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Les matinales APEC : Quelles pratiques de sourcing pour réduire vos délais de recrutement et attirer davantage de candidatures correspondant à vos attentes ?


Dans un marché de l’emploi cadre qui atteint des niveaux records de recrutement en 2018, les recruteurs sont confrontés à des tensions. Les entreprises, qui connaissent désormais des difficultés pour attirer et recruter des talents, doivent s’ouvrir à d’autres approches pour y remédier.

Venez échanger sur :

Les clés pour identifier les soft skills, compétences transversales et relationnelles difficilement détectables dans un CV. Et notamment comment encourager un candidat à les révéler dans le cadre d’une rencontre proposée le plus vite possible, lors d’un entretien ou grâce à la gamification, telle que l’escape game.

L’expérience candidat, qui impose à l’entreprise de mettre l’humain au cœur de ses recrutements.

La valeur ajoutée des mad skills, profils atypiques, qui font leur apparition aux côtés des hard et soft skills.


Retrouvez toutes les dates de nos 50 matinales

 

Publiée le : 03/05/2018

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Etude professionnalisation "analyse et prospective du métier d'éducateur sportif en région Centre"

Le métier d'éducateur est le premier emploi du secteur sportif. Afin de pouvoir assurer un temps plein, l'éducateur sportif ne peut plus se limiter au seul enseignement du sport. Il doit élargir son champ d'action autour du développement et de l'intégration d'activités et de tâches diverses relevant de l'administration d'une structure.

 

C'est dans ce contexte que le CROS lance début 2013 en partenariat avec l'AGEFOS PME Centre, la DRJSCS, la Région Centre, l'IAE de Tours et le GIP ALFA CENTRE, l'étude professionnalisation auprès des associations employeuses afin de trouver des pistes de reflexion sur ces sujets.

 

Différents axes sont abordés notamment celui de la formation professionnelle comme pierre angulaire du développement des compétences et du maintien dans l'emploi.

 

Cliquez ici pour consulter le rapport de l'étude professionnalisation

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